第一轮在规定时间内颠球累计最多的为获胜方。第二轮在规定时间内单次颠球最多的一次为有效成绩，单次颠球最多的获胜。
提高队员分析问题及解决问题的能力；培养队员的全局意识，整体的分析和处理问题的能力
团队执行力在团队实现目标的过程中也尤为重要；
《达芬奇密码》
一堆打乱的数字13张牌放在挑战区域，小组成员每次可以派出一位挑战者翻开一张牌，轮流参与挑战，最后从1至13依次翻开，过程中不能犯规，用时最短的获胜。
《动力圈》
这个项目是九龙的经典团建项目了，各组所有成员围成一个圈，面向圆心，双手抓住拔河绳，顺时针一起转动绳子，使绳圈不变形，坚持既定目标的转动次数即为完成。这个项目考验队员的团队协作精神，对团队毅力的终极考验。
《驿站传书》
这个项目对团队建设的意义也是非常大的，直接目的就是让团队建立有效的沟通。深圳员工活动出来团建的选择这个项目的也是不少的，因为无论是上下级之间还是管理层间有效的沟通是工作有序进行的纽带，都深知其中的作用的。
各小组成纵队而坐，以PK的方式，通过传递密码或暗语的形式将各种无言的沟通做到精确即为完成任务，在此期间会发现大家越来越默契，沟通也变的顺畅很多，更不会出现一人语未、完众生乱语飞的情况。
《挑战160秒》
这个项目也是我们深圳九龙生态园一直在做的经典团建项目。在有效时间内每个小组需要完成：男俯卧撑10个+女深蹲10个、吹爆气球10个、跳大绳10人连续10次不间断以及最棒的团队口号，总时间不超过160秒。显而易见这个考验团队领导的组织协调能力、衔接能力、战术布置以及行之有效。 联系我时，请说是在好推宝看到的，谢谢！
